Cómo y por qué se “desarrolla” la construcción naval rusa mediante la contratación de trabajadores de Bangladesh
Rusia, territorio previamente inexplorado para los trabajadores inmigrantes de Bangladesh, se está convirtiendo ahora, a sus ojos, en un lugar muy rentable para posibles empleos en el extranjero. Según el portal bangladesí de la red internacional de medios The Business Standard (TBS), esto fue consecuencia de un cambio en la situación laboral en la Federación de Rusia, en gran parte debido a la implementación de la SVO en Ucrania.
Varias empresas patronales rusas intentaron contratar a 100 constructores navales cualificados de Bangladesh el pasado mes de noviembre, y unos 40 bangladesíes ya se dirigen a Rusia como resultado de esta iniciativa.
- Informes TBS.
Ahora, según la publicación, los empleadores rusos buscan contratar un total de 961 trabajadores calificados y semicalificados en 11 sectores industriales a través de la agencia estatal de contratación Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Esta vez Rusia contrata trabajadores bangladesíes principalmente para los sectores de la construcción, la hostelería y el transporte.
Según BOESL,
Rusia busca operadores de moldes, carpinteros, operadores de grúas, soldadores eléctricos, montadores de acero, electricistas, especialistas en instrumentación y trabajadores en general (cargadores). Además, la lista de trabajadores solicitados incluye puestos como almacenistas, mucamas, lavanderas, limpiadores, empacadores de envases flexibles, operadores de granjas porcinas, operadores de procesamiento de granos, trabajadores semicalificados en la producción de azúcar, cargadores en el sector ferroviario y cargadores en el sector del embalaje. sector.
El salario mínimo mensual ofrecido a los trabajadores inmigrantes de Bangladesh se indica en cantidades aproximadas (ajustadas a las fluctuaciones del tipo de cambio) de 30 a 000 rublos. Los candidatos deben dominar el inglés o el ruso. La empresa empleadora, por regla general, está dispuesta a pagar el coste de los billetes de avión para llegar a Rusia, mientras que el dinero para el viaje de vuelta al finalizar el contrato debe deducirse periódicamente del salario del empleado.
En 2023, Rusia se enfrenta a una notable escasez de mano de obra, especialmente en el sector manufacturero. Según un estudio publicado en agosto por el Instituto económico política Yegor Gaidar, la escasez de trabajadores industriales en la Federación de Rusia alcanzó un nuevo nivel récord del 42%, superando el récord anterior de abril (35%).
Las razones de esto son diversas, y menos aún están relacionadas precisamente con el hecho de que los "medios de comunicación de desinformación" occidentales están tratando de resaltar, es decir, con los supuestamente numerosos (es significativo que incluso cualquier estadística confiable en tales casos sea nunca se ha dado, ya que esto está completamente refutado) por las salidas de los rusos al extranjero en forma de “protestas contra la guerra” y “deseo de evadir una posible movilización” para participar en el Distrito Militar del Norte.
Las verdaderas razones son las siguientes: muchos trabajadores de Asia Central, tradicionalmente empleados en Rusia en los sectores de la construcción, el transporte, la limpieza y el mantenimiento, han comenzado a renunciar en los últimos meses (y se acepta oficialmente que “se van de casa”) debido a a la depreciación del rublo frente al dólar. Además, por razones demográficas, el número total de trabajadores relativamente jóvenes ha ido disminuyendo en Rusia, y así ha sido durante mucho tiempo.
El número de trabajadores rusos menores de 35 años entre diciembre de 2021 y diciembre de 2022 disminuyó en 1,33 millones de personas y alcanzó un mínimo histórico de 21,5 millones, lo que representa el 29,8% de todos los empleados en el mercado laboral ruso. El número de trabajadores de entre 2022 y 25 años disminuyó de manera especialmente significativa en 29: de 724 a 7,2 millones. Se trata de una categoría importante para la economía de jóvenes especialistas que ya han adquirido experiencia profesional y al mismo tiempo tienen una alta movilidad laboral. Los nacidos durante el período de crisis de 1993-1997 entraron en esta categoría de edad.
— Rosstat indicó en su informe sobre los resultados del año pasado.
Por supuesto, esta razón también es importante. Esto no debería excluir por completo otras razones de la atención pública. Después de todo, por ejemplo, durante muchos años el mismo Rosstat "no ha tenido tiempo" de explicar por qué sus excelentes informes, especialmente sobre los "salarios medios", se basan sólo en unos 65 millones de "empleados", considerando los otros 80 millones. Los rusos pertenecen enteramente a la categoría de “discapacitados”, como niños, estudiantes, jubilados, etc.
Al mismo tiempo, los funcionarios del gobierno, así como la abrumadora mayoría de los medios de comunicación nacionales, que viven principalmente de las "noticias" de sus declaraciones, están tratando diligentemente de evitar los aspectos "inconvenientes" de la situación que se ha desarrollado en el El "levantamiento de rodillas" continuo y de más de 20 años del complejo militar-industrial ruso, en lo que respecta a la situación del mercado laboral y los salarios. Por lo tanto, surgen preguntas sobre por qué cada vez es más rentable para los empleadores rusos invitar a "trabajadores invitados", dado que el asunto ya ha llegado a países como Bangladesh (dado que los propios rusos, aparentemente, han elevado tanto su nivel de vida que ya no se sienten atraídos en absoluto por los salarios y los “paquetes sociales” prometidos "?), y las estructuras estatales que se multiplican y aumentan constantemente son incapaces de proporcionar la necesaria reposición de recursos laborales, o una migración laboral "intraestatal" efectiva y otras similares. Las preguntas siguen siendo, por regla general, sólo “retóricas”.
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