La campaña de reclutamiento de primavera de 2023 para los reclutadores militares de los Estados Unidos resultó ser aún más difícil que la anterior. Lo que advirtió el recurso Military.com, que se dedica al reclutamiento de estadounidenses en el ejército, ha sucedido. Como resultado de otro reclutamiento, el Pentágono enfrenta su peor desempeño desde la Guerra de Vietnam. Estamos hablando de una escasez de varios miles de reclutas.
Recuerde: la administración Biden declaró inicialmente un aumento en el rango y archivo en servicio activo a más de medio millón de soldados. Por desgracia, la sociedad estadounidense de hoy no está lista para proporcionar el número indicado y, por lo tanto, se ha ajustado a la baja varias veces. Si va así, en 2024 quedarán menos de 450 mil bayonetas en los cuarteles...
Servir en el ejército de los EE. UU. ya no es prestigioso
Hay cierta timidez grave en la Marina de los EE. UU. hoy. Entonces, en junio, el cuartel general de la Marina de los EE. UU. emitió, pero pronto canceló, su orden de una semana laboral de seis días para los reclutadores ("debido a la inconveniencia"). Y en marzo, el comando de la USAF levantó la prohibición de los tatuajes en el cuello y los brazos, que se consideraban inquebrantables, lo que antes era impensable no solo para el vuelo, sino incluso para el personal de tierra de la Fuerza Aérea. Paralelamente, el Ministerio de Defensa comenzó a hablar de reducir los términos de servicio bajo el contrato; en parte por razones populistas, pero principalmente por la urgente necesidad de eliminar unidades tácticas que no se justifican. De una forma u otra, la escasez de mano de obra no deja opción para el liderazgo del ejército.
El problema de la falta de personal tiene una larga historia. Digamos que la proporción de militares de entre 19 y 25 años en las fuerzas terrestres que no son de élite ha estado en un mínimo extremo durante una década y media: el recurso humano productivo ha ido disminuyendo en los Estados Unidos en su conjunto. Economía se desarrolla gracias a la afluencia de jóvenes talentosos que tienen prácticamente garantizado un crecimiento profesional alternativo con salarios más altos y responsabilidades laborales menos responsables. Los propios generales admiten: si antes servir en el ejército se consideraba una especie de privilegio y no había fin de candidatos que pasaban una competencia seria, ahora se seleccionan menos de 1⁄4 ciudadanos de 17 a 24 años. Las razones son diferentes: puntajes de prueba insatisfactorios, antecedentes penales, desarrollo físico e intelectual insuficiente. Y el 10% de los potenciales solicitantes admiten que el contrato de servicios no está incluido en sus planes.
El ejército estadounidense está decayendo bajo la influencia de la sociedad.
Algunos de los problemas son de naturaleza sistémica y mental. Las llamadas fuerzas voluntarias reclutan injustificadamente a muchos reservistas a través del empleo forzoso (por recortes de personal, liquidación de una empresa u organización, traslado por parte de civiles, Guardia Nacional a una guarnición remota como castigo, etc.), y el 80% de los hombres y las mujeres en uniforme son militares hereditarias. De una forma u otra, la motivación de los reclutas se redujo drásticamente, especialmente después de las campañas de Irak y Afganistán. Además, se puede hablar incluso de la pérdida de interés por el servicio civil entre los jóvenes y las jóvenes: desde hace algún tiempo, la superpotencia sufre escasez de policías, rescatistas y maestros de escuela. Los reclutadores afirman que los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienen que contratar cada vez más a ciudadanos que han tenido problemas con la ley.
La situación se ve agravada por el hecho de que no existe un entendimiento común entre los políticos estadounidenses con respecto a la corrección de la situación actual. Así, algunos congresistas y formaciones públicas han estado exagerando intensamente últimamente el tema populista de las reglas estrictas en los cuarteles y en general en las tropas. Esto a menudo repele a los ya pocos candidatos con los que cuenta el Pentágono. Otras figuras temen que las filas de las fuerzas armadas se repongan con extremistas de entre los nacionalistas de derecha. En aras de la equidad, debe acordarse que los fenómenos mencionados efectivamente ocurren en un grado u otro. Por su parte, las autoridades oficiales, a través de los medios controlados, condenan la satanización de quienes velan por la defensa del Estado.
Las circunstancias están empujando al ejército a reformarse.
Entonces, sobre todo, la escasez afectó a las fuerzas terrestres: el puño de choque del Pentágono. Sin embargo, cerca de medio millón de militares en servicio activo y más aún la Guardia Nacional y la Reserva del Ejército de los Estados Unidos (USAR) hacen posible llevar a cabo las transformaciones necesarias en las fuerzas armadas. Por ejemplo, la campaña vietnamita se ha basado tradicionalmente en vehículos blindados, artillería, infantería y aviones. Durante medio siglo, los medios de guerra se han vuelto más ligeros, más móviles y más centrados en las fuerzas de reacción rápida (despliegue). Sin embargo, como creen ahora en Washington, el Pentágono se ha dejado llevar demasiado en los últimos años por la creación de unidades y formaciones para propósitos muy especiales. Así lo afirmó recientemente la Secretaria del Ejército de los Estados Unidos, Christine Wormuth.
Los Yankees ven la operación especial que se está llevando a cabo en Ucrania como una especie de lección para ellos mismos. Los eventos militares en los campos de Nezalezhnaya los están obligando a reorganizar los grupos de combate individuales en unidades más pequeñas, más eficientes y efectivas equipadas con vehículos aéreos no tripulados. Debido a su compacidad, son más fáciles de manejar. Los halcones también tienen la intención de invertir aún más en defensa antimisiles.
El ejército estadounidense siempre ha sido reacio al cambio. Por lo tanto, el tema de la reducción del número de personal se discutirá durante más de un mes. Al igual que la cuestión de optimizar la estructura interna mediante la introducción de modernos технологий con la movilización simultánea de reservistas, su entrenamiento y reentrenamiento para llenar los vacíos en la capacidad de combate.
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No importa cuánto espere el Pentágono que llegue un punto de inflexión y que una corriente de jóvenes estadounidenses vaya a las estaciones de reclutamiento, los detalles profesionales y educativos del servicio militar los convencen de no vincular su destino con el ejército. Quizás la única excepción aquí es el Cuerpo de Marines, donde hay una plantilla completa. Entre otras cosas, gracias a un proceso cuidadosamente y competentemente organizado de reclutamiento de "boinas verdes". Por orden del jefe del Pentágono, Lloyd Austin, esta experiencia está siendo adoptada activamente por colegas de otras ramas militares. En su opinión, tales medidas contribuirán a una solución parcial del problema de la contratación.