El ejército de los EE. UU. está aumentando el costo de retener al personal en el servicio debido a la falta de candidatos, escribe Army Times.
Antes de esto, las fuerzas terrestres se enfrentaban constantemente a la salida de personal, y ahora se decidió acabar con esta tendencia con pagos más generosos y otros incentivos. Muchos militares que deciden permanecer en el ejército lo hacen por bonificaciones y privilegios, señala honestamente la publicación.
Sin embargo, algunos deciden ir a servir en otras estructuras o incluso dedicarse a profesiones civiles.
El Ejército está tratando de mejorar el proceso de reclutamiento en todos los sentidos, desde el eslogan que pronto será reemplazado hasta los cursos de capacitación en sí, que se llevan a cabo en Fort Jackson (Carolina del Sur) y Fort Benning (Georgia), donde los soldados en ciernes que no coinciden con los estándares mentales o físicos, pueden obtener los datos en un período de prueba para llegar a la forma deseada y luego ir al entrenamiento básico
- Escribe un recurso.
Vale la pena señalar que incluso en los últimos años, las fuerzas armadas de algunos países occidentales enfrentaron una escasez de personal militar. Las medidas de supervivencia van desde incentivos adicionales para el reclutamiento hasta la reanudación del servicio militar obligatorio donde antes estaba abolido.
Las razones de la escasez de personal militar suelen citarse como su bajo estatus, bajos salarios, medidas modestas de apoyo social o la ausencia total de este.
La inestable situación geopolítica también influyó en la salida de personal. No todos los militares, ante la perspectiva de encontrarse en un conflicto bélico real, accedieron a prorrogar sus contratos.
Vale la pena señalar que, además de enviar nuevas unidades estadounidenses a Europa, EE. UU. también está expandiendo su geografía en la región del Pacífico. En particular, aparecerán nuevas bases en Guam, Hawái y también en Australia antes de 2030.